Tot vorige week had ik nog nooit gehoord van Edward de Bono, laat staan van zijn hoeden. Hij heeft zes verschillende hoeden ontwikkeld. Iedere hoed heeft een andere kleur en de hoeden zijn ideaal toepasbaar om discussies/vergaderingen een andere wending te geven. Je hebt geen last meer van hoe mensen van zichzelf denken. Je dwingt mensen op een andere manier te gaan denken, door het aanbieden van een hoed. In dit blogbericht beschrijf ik welke hoeden er zijn en wat je er mee kunt. Je hoeft niet op je hoede te zijn ;-).
Het principe van de denkhoeden is dus dat eenieder een hoed op krijgt met een bepaalde kleur. Achter de hoed zit een definitie in welke richting de drager van de hoed moet gaan denken. Ik beschrijf de hoeden zo duidelijk mogelijk.
Zwart: De drager van de zwarte hoed is de negatieveling uit de groep. Deze persoon heeft eigenlijk nooit zin in nieuwe ideeën Is vooral heel kritisch en dat is op zich nog best goed ook. Deze persoon zorgt er zelf voor dat we niet al te snel ergens voor gaan en probeert ons te behoeden voor fouten.
Wit: De drager van de witte hoed is veel bezig met de feiten. Kent cijfers betreffende een onderwerp en weet de uitslagen van alle onderzoeken. Probeert alles met feiten te onderbouwen en zal die feiten ook als heilig ervaren.
Groen: De groene hoed staat voor creativiteit. Deze persoon probeert op een creatieve manier oplossingen te bedenken voor een probleem. Hierbij kun je denken aan het leggen van associaties tussen twee matige oplossingen, waardoor de eindoplossing fantastisch wordt. Deze hoed sluit goed aan op mijn motto: Niet DIPpen maar DIMmen. We moeten meer Denken in Mogelijkheden dan Denken in Problemen.
Rood: Rood staat voor emoties. Ook in deze situatie. De gelukkige met deze hoed moet proberen op alle antwoorden te geven op basis van gevoel.
Geel: Degene met de gele hoed denkt heel positief! Eigenlijk het tegenovergestelde van de zwarte hoed. Altijd op zoek zijn naar voordelen bijvoorbeeld. Naar mijn mening wordt er in het dagelijks leven te weinig gedacht met de gele hoed op! De samenleving is zo negatief tegenwoordig. Mensen: LACH EENS!
Blauw: Degene met de blauwe hoed op is vaak de leider van het gesprek. Probeert overzicht te houden en zorgt er voor dat iedereen zijn zegje goed kan doen.
Alles op een rijtje: Door het inzetten van deze hoeden is de kans dat een vergadering in kwaliteit verbetert aanzienlijk gestegen. Natuurlijk hoef je bij iedere vergadering niet alle hoeden te gebruiken, een juiste keuze maken betreffende jouw onderwerp is heel gemakkelijk. Daarnaast vind ik dat we eens iets meer met z'n allen de gele hoed op moeten zetten! Denk eens wat positiever! Natuurlijk zit het op momenten vaak tegen, maar als je eenmaal in een negatieve gedachtegang zit zal het heel moeilijk zijn om daar weer uit te komen.
Bronvermelding:
E. de Bono, Zes denkhoeden, Amsterdam, 2013 (24e, herziene editie)
Wit: De drager van de witte hoed is veel bezig met de feiten. Kent cijfers betreffende een onderwerp en weet de uitslagen van alle onderzoeken. Probeert alles met feiten te onderbouwen en zal die feiten ook als heilig ervaren.
Groen: De groene hoed staat voor creativiteit. Deze persoon probeert op een creatieve manier oplossingen te bedenken voor een probleem. Hierbij kun je denken aan het leggen van associaties tussen twee matige oplossingen, waardoor de eindoplossing fantastisch wordt. Deze hoed sluit goed aan op mijn motto: Niet DIPpen maar DIMmen. We moeten meer Denken in Mogelijkheden dan Denken in Problemen.
Rood: Rood staat voor emoties. Ook in deze situatie. De gelukkige met deze hoed moet proberen op alle antwoorden te geven op basis van gevoel.
Geel: Degene met de gele hoed denkt heel positief! Eigenlijk het tegenovergestelde van de zwarte hoed. Altijd op zoek zijn naar voordelen bijvoorbeeld. Naar mijn mening wordt er in het dagelijks leven te weinig gedacht met de gele hoed op! De samenleving is zo negatief tegenwoordig. Mensen: LACH EENS!
Blauw: Degene met de blauwe hoed op is vaak de leider van het gesprek. Probeert overzicht te houden en zorgt er voor dat iedereen zijn zegje goed kan doen.
Alles op een rijtje: Door het inzetten van deze hoeden is de kans dat een vergadering in kwaliteit verbetert aanzienlijk gestegen. Natuurlijk hoef je bij iedere vergadering niet alle hoeden te gebruiken, een juiste keuze maken betreffende jouw onderwerp is heel gemakkelijk. Daarnaast vind ik dat we eens iets meer met z'n allen de gele hoed op moeten zetten! Denk eens wat positiever! Natuurlijk zit het op momenten vaak tegen, maar als je eenmaal in een negatieve gedachtegang zit zal het heel moeilijk zijn om daar weer uit te komen.
Bronvermelding:
E. de Bono, Zes denkhoeden, Amsterdam, 2013 (24e, herziene editie)